Постановление от 27.12.2022 г. № 173 «О предоставлении отсрочки уплаты арендной платы либо возможности расторжения договоров аренды муниципального имущества, составляющего казну Вимовского сельского поселения Усть-Лабинского района, без применения штрафных санкций в связи с частичной мобилизацией»

Постановление от 27.12.2022 г. № 173 «О предоставлении отсрочки уплаты арендной платы либо возможности расторжения договоров аренды муниципального имущества, составляющего казну Вимовского сельского поселения Усть-Лабинского района, без применения штрафных санкций в связи с частичной мобилизацией». Скачать (формат - .doc)

Памятка об ответственности работодателей за невыплату заработной платы

Ответственность за невыплату заработной платы может варьироваться от обязанности по уплате незначительных процентов за просрочку до лишения свободы. Задержка выплаты заработной платы с точки зрения закона В силу части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата работникам должна выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Важно: если день зарплаты приходится на выходной или праздник, выплаты должны быть произведены накануне. Наличие в договоре других условий не соответствует закону, а значит, они являются недействительными. Основания для привлечения работодателя к ответственности за невыплату заработной платы возникают с 1-го дня просрочки. А в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник, известив работодателя в письменной форме, вправе приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Ответственность работодателя за невыплату (задержку выплаты) заработной платы Право работников на оплату труда охраняется на законодательном уровне. Поэтому за невыплату заработной платы для работодателей предусмотрены различные меры ответственности вплоть до уголовной. Материальная ответственность Согласно положению статьи 236 ТК РФ работодатель, задержавший выплату заработной платы, обязан выплатить не только образовавшуюся задолженность, но и денежную компенсацию, которая составляет не менее 1/150 действующей ставки рефинансирования Центробанка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Важно: в трудовом или коллективном договоре может быть установлен иной размер компенсации, но он не должен быть ниже предусмотренного ТК РФ. В случае если работодатель отказывается от добровольного погашения задолженности, а также процентов за просрочку выплаты зарплаты, единственный способ вернуть свои деньги — обращение в суд с соответствующим иском. Административная ответственность Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, подпадает под действие части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ). Для лиц, допустивших нарушение прав работников на оплату труда, ждет предупреждение или штраф на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей, индивидуальных предпринимателей от 1 000 до 5 000 рублей. Выше санкции для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей. Наказание, можно сказать, не слишком обременительное, но в случае «рецидива», то есть совершение повторного аналогичного правонарушения, уже подпадают под действе части 7 статьи 5.27 КоАП РФ. Где должностные лица заплатят от 20 000 до 30 000 рублей или могут быть лишены права занимать руководящие должности на срок от 1 года до 3 лет, ИП — от 10 000 до 30 000 рублей и юридические лица — от 50 000 до 100 000 рублей. С заявлением о привлечении работодателя к административной ответственности необходимо обращаться Государственную инспекцию труда в Республике Татарстан. Еще одним органом, уполномоченным на наложение штрафа, является суд. Уголовная ответственность Если работодатель задерживает часть зарплаты свыше 3 месяцев или полную зарплату свыше 2 месяцев, ему грозит уголовная ответственность и, как следствие, лишение свободы, срок которого может составлять до 3 лет. Уголовная ответственность за невыплату заработной платы (невыплата заработной платы по УК РФ). Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации предусматривает ответственность за невыплату заработной платы в течение длительного срока. Так, частичная задержка более чем на 3 месяца в соответствии с частью 1 статьи 145.1 УК РФ предусматривает для руководителя организации (в том числе филиала или структурного подразделения) или индивидуального предпринимателя одно из следующих видов наказаний: штраф до 120 000 рублей или в размере годовой зарплаты (в некоторых случаях может применяться дополнительная санкция — лишение права занимать определенную должность или заниматься предпринимательской деятельностью в течение 1 года); принудительные работы до 2 лет или лишение свободы сроком до 1 года. Если же зарплата более 2 месяцев не выплачивается полностью, ответственность наступает по части 2 статьи 145.1 УК РФ, где наказание несколько строже: штраф от 100 000 до 500 000 рублей либо в размере зарплаты за 3 года (срок должностных ограничений повышается до 3 лет); принудительные работы или лишение свободы сроком до 3 лет. Расследованием уголовных дел о преступлениях, предусмотренных статьей 145.1 УК РФ, занимаются следователи Следственного комитета. Поэтому с заявлением о привлечении работодателя к уголовной ответственности за невыплату зарплаты следует обращаться в территориальный отдел следственного комитета.

Информация для руководителей  хозяйствующих субъектов

  Администрация Вимовского сельского поселения Усть-Лабинского района  напоминает, что в целях предотвращения угрозы распространения коронавирусной инфекции  постановлением главы администрации (губернатора) от 13 марта 2020года № 129 « О введении режима повышенной готовности на территории Краснодарского края и мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» и постановлением Главного государственного  санитарного врача по Краснодарскому  краю от 25 марта 2020года № 6 « О введении ограничительных мероприятий в организациях и на объектах»,  предусмотрен запрет руководителям организаций вне зависимости от организационно-правовой формы собственности предоставлять услугу по курению кальянов в объектах общественного питания ( рестораны, бары, кафе, иные аналогичные объекты).  Запрет распространяется на услугу по курению любых смесей с использованием кальянов, независимо от того, входит ли в состав курительных смесей табак или нет.

Об отсрочке уплаты налогов ИП с ОКВЭД 68.2 Аренда

Уважаемые предприниматели, имеющие основной код 68.2 "Аренда и управление собственным и арендованным недвижимым имуществом" по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности (ОКВЭД). В соответствии с подпунктом 2 пункта 3 постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края  № 202 "О продлении сроков уплаты налогов в консолидированный бюджет Краснодарского края в условиях режима повышенной готовности на территории Краснодарского края" (далее – постановление № 202) департамент потребительской сферы и регулирования рынка алкоголя Краснодарского края (далее – департамент) определен уполномоченным органом по формированию и обеспечению направления в УФНС России по Краснодарскому краю перечня организаций и индивидуальных предпринимателей, предоставивших отсрочку уплаты арендной платы по договорам аренды торговых объектов недвижимого имущества в соответствии с требованиями, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2020 № 439 (далее – постановление № 439). Департаментом разработан порядок формирования указанного перечня (прилагается), который утвержден и размещен на официальном сайте департамента https://dps.krasnodar.ru/regulatory/page.php. В Перечень подлежат включению организации и индивидуальные предприниматели, предоставившие отсрочку уплаты арендной платы по договорам аренды торговых объектов недвижимого имущества в соответствии с требованиями, утвержденными постановлением № 439 (далее – налогоплательщики), которые одновременно соответствуют следующим критериям: 1) код основного вида деятельности налогоплательщика в соответствии со сведениями, содержащимися в Едином государственном реестре юридических лиц, Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей по состоянию на 01.03.2020, соответствует коду 68.2 "Аренда и управление собственным и арендованным недвижимым имуществом"; 2) налогоплательщику принадлежит на праве собственности торговый объект недвижимого имущества. Под торговыми объектами недвижимого имущества понимаются объекты недвижимого имущества, которые одновременно удовлетворяют следующим критериям: а) объект недвижимого имущества (здание или помещение в нем) расположен на земельном участке, вид разрешенного использования которого предусматривает размещение торговых объектов, объектов общественного питания и (или) бытового облуживания, либо его наименование в соответствии со сведениями, содержащимися в Едином государственном реестре недвижимости, предусматривает размещение торговых объектов, объектов общественного питания и (или) бытового облуживания; б) объект недвижимого имущества должен быть включен в перечень объектов, в отношении которых налоговая база определяется как их кадастровая стоимость, утвержденный на 2020 год департаментом имущественных отношений Краснодарского края в соответствии с пунктом 7 статьи 378.2 Налогового кодекса Российской Федерации (приказ от 27.12.2019 № 2837 "Об утверждении перечня объектов недвижимого имущества, указанных в подпунктах 1 и 2 пункта 1 статьи 378.2 Налогового кодекса Российской Федерации, в отношении которых налоговая база определяется как кадастровая стоимость"). Кроме того, согласно пункту 1 требований, утвержденных постановлением № 439, деятельность арендатора должна быть отнесена к отраслям российской экономики, в наибольшей степени пострадавших в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2020 № 434 "Об утверждении перечня отраслей российской экономики, в наибольшей степени пострадавших в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции". Перечень формируется на основании информации, полученной от органов местного самоуправления (муниципальных районов и городских округов) Краснодарского края.  Департаментом, после получения сводных списков от администраций муниципальных образований (при условии обращения заявителя в администрацию), будет утвержден перечень налогоплательщиков и направлен в УФНС России по Краснодарскому краю. Следует отметить, что предоставление отсрочки носит заявительный характер. Налогоплательщик имеет право подать заявление до 01.12.2020 в налоговый орган по месту нахождения (жительства) налогоплательщика, а для лиц, относящихся к категории крупнейших налогоплательщиков, налоговый орган по месту его учета в качестве крупнейшего налогоплательщика (пункты 6-7 Правил, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 02.04.2020 № 409"О мерах по обеспечению устойчивого развития экономики" (далее – постановление № 409), рекомендуемые образцы документов размещены на сайте ФНС России. Отсрочка предоставляется по налогу на имущество организаций, земельному налогу и авансовым платежам по таким налогам, налогу на имущество физических лиц в соответствии с подпунктом в пункта 2 Правил предоставления отсрочки (рассрочки) по уплате налогов, авансовых платежей по налогу и страховых взносов, утвержденных постановлением № 409 при соблюдении условий, установленных пунктом 13.1 настоящих Правил.            За консультацией обращаться: -отдел торговли управления экономики администрации МО Усть-Лабинский район: 8(86135)4-12-07; - отдел торговли и защиты прав потребителя администрации Усть-Лабинского городского поселения: 8(86135)5-01-56. - Межрайонная ИФНС России № 14 по Краснодарскому краю:8(86135)4-23-60